Home
Medi Insight
Rx-Digest
Medical Report
"주 52시간 근로제 대처"…제약계 실태조사 돌입
제약바이오  
"주 52시간 근로제 대처"…제약계 실태조사 돌입
최선 기자 (news@medicaltimes.com)
0
  • 기사입력 : 2018-04-10 05:47
  • 근무시간 단축 영향 확인 목적…"유연근무제로 초과 근무분 보상"
|메디칼타임즈 최선 기자| 주 52시간 근로시간 단축 시행이 석 달 앞으로 다가오면서 제약업계가 근무실태 조사와 근무 시간 단축에 따른 업무 효율화 시뮬레이션에 돌입했다.

제약업계의 경우 자체적으로 시행중인 유연근무제를 활용, 초과 근무분을 보상하고 향후 추이를 살펴 인력 충원을 고려한다는 분위기다.

9일 제약업계에 따르면 최근 각 제약사별로 근로시간 단축 시행에 따른 업무환경 실태와 근로기준법 준수 여부에 대한 자체 조사에 들어갔다.

S 제약사 관계자는 "최근 설문을 통해 개인별 매 시간 단위 업무 일과를 보고토록 했다"며 "설문의 취지는 부서별, 개인별 업무 특성을 파악해 52시간 근로시간 적용이 가능한지 알아보기 위한 것이다"고 밝혔다.

그는 "사무직은 대다수 52시간 근무 조건을 충족할 수 있지만 영업이나 생산직은 초과 근무가 있을 수 있다"며 "조사 결과를 토대로 인력 충원이나 업무 효율화 방안을 내놓을 것이다"고 말했다.

제약업체 다수는 근무시간 유연제를 통해 업무 변화에 대응하는 한편, 향후 추이를 살펴 인력 충원 여부를 결정하겠다는 계획.

H 제약사 관계자는 "인사팀에서 TF를 구성해서 근로 시간 변경의 영향을 조사하고 있다"며 "근로 직군이 생산직, 사무직, 마케팅, 영업 등 다양한 만큼 어떤 상황에서 초과 근무가 발생하는지 파악중"이라고 밝혔다.

그는 "회사 자체적으로는 유연 근무제를 활용해 제도 시행의 경과를 살필 예정이다"며 "초과근무 발생자에게 대체 휴가를 주거나 출퇴근 시간을 조정하는 방안을 활용하겠다"고 말했다.

그는 "초과 근무가 발생할 경우 눈치보지 않고 유연 근무제를 선택할 수 있도록 보고 단위를 팀장 선으로 축소시켰다"며 "유연 근무제로도 인력 공백이 발생한다면 충원이 진행될 것이다"고 덧붙였다.

N 제약사 인사팀도 근로시간 변화에 따른 초과 근무 발생시 유연 근무제로 대처하겠다는 방침이다.

N 제약사 관계자는 "자체적으로 근로시간 변화와 그 영향을 관찰하고 있다"며 "일단 유연 근무제로 초과 근무분에 대해 대응하고, 향후 추이를 살피겠다"고 말했다.

이미 52시간 업무 환경이 조성된 만큼 근로 시간 단축에 따른 큰 변화는 없을 것이란 전망도 뒤따른다.

D 제약사 관계자는 "다수의 제약사가 표면적으로는 52시간 근로 여건을 충족하고 있다"며 "제도 시행 이후 관건은 실제 52시간 근무를 충족할 수 있냐 여부"라고 말했다.

그는 "업무 특성상 오후 6시 이후 야간 근로가 빈번하지만 이를 다 보고하고 휴가를 쓸 수 있는 분위기가 아니다"며 "근무 시간 외 법인카드를 사용하면 기록이 남기 때문에 법인카드를 사용하지 말자는 말도 나온다"고 귀띔했다.
관련기사
"연봉 낮아도 삶의 질" 이직 시장 키워드는 워라밸
GC녹십자 , 사내 어린이집 개원…"워라밸의 시작"
"직원이 행복해야 기업 성장" 워라밸 제약사가 뜬다
워라밸 좋아봤자 성희롱 다반사…"현실적 대안 부재"
외자사만 연말 휴가? 국내 제약사도 워라밸 확대
제약바이오
독자의견
0
익명의견 쓰기 | 실명의견쓰기 운영규칙
닫기

댓글 운영방식은

댓글은익명게재 방식으로 운영되고 있습니다, 익명은 필명으로 등록 가능하며, 대댓글은 익명으로 등록 가능합니다.

댓글의 삭제 기준은

다음의 경우 사전 통보없이 삭제하고 아이디 이용정지 또는 영구 가입제한이 될 수도 있습니다.

  • 저작권·인격권 등 타인의 권리를 침해하는 경우

    상용 프로그램의 등록과 게재, 배포를 안내하는 게시물

    타인 또는 제3자의 저작권 및 기타 권리를 침해한 내용을 담은 게시물

  • 근거 없는 비방·명예를 훼손하는 게시물

    특정 이용자 및 개인에 대한 인신 공격적인 내용의 글 및 직접적인 욕설이 사용된 경우

    특정 지역 및 종교간의 감정대립을 조장하는 내용

    사실 확인이 안된 소문을 유포 시키는 경우

    욕설과 비어, 속어를 담은 내용

    정당법 및 공직선거법, 관계 법령에 저촉되는 경우(선관위 요청 시 즉시 삭제)

    특정 지역이나 단체를 비하하는 경우

    특정인의 명예를 훼손하여 해당인이 삭제를 요청하는 경우

    특정인의 개인정보(주민등록번호, 전화, 상세주소 등)를 무단으로 게시하는 경우

    타인의 ID 혹은 닉네임을 도용하는 경우

  • 게시판 특성상 제한되는 내용

    서비스 주제와 맞지 않는 내용의 글을 게재한 경우

    동일 내용의 연속 게재 및 여러 기사에 중복 게재한 경우

    부분적으로 변경하여 반복 게재하는 경우도 포함

    제목과 관련 없는 내용의 게시물, 제목과 본문이 무관한 경우

    돈벌기 및 직·간접 상업적 목적의 내용이 포함된 게시물

    게시물 읽기 유도 등을 위해 내용과 무관한 제목을 사용한 경우

  • 수사기관 등의 공식적인 요청이 있는 경우

  • 기타사항

    각 서비스의 필요성에 따라 미리 공지한 경우

    기타 법률에 저촉되는 정보 게재를 목적으로 할 경우

    기타 원만한 운영을 위해 운영자가 필요하다고 판단되는 내용

  • 사실 관계 확인 후 삭제

    저작권자로부터 허락받지 않은 내용을 무단 게재, 복제, 배포하는 경우

    타인의 초상권을 침해하거나 개인정보를 유출하는 경우

    당사에 제공한 이용자의 정보가 허위인 경우 (타인의 ID, 비밀번호 도용 등)

    • ※이상의 내용중 일부 사항에 적용될 경우 이용약관 및 관련 법률에 의해 제재를 받으실 수도 있으며, 민·형사상 처벌을 받을 수도 있습니다.

    ※위에 명시되지 않은 내용이더라도 불법적인 내용으로 판단되거나 메디칼헬스 서비스에 바람직하지 않다고 판단되는 경우는 선 조치 이후 본 관리 기준을 수정 공시하겠습니다.

    ※기타 문의 사항은 메디칼헬스 운영자에게 연락주십시오. 메일 주소는 admin@medicaltimes.com입니다.
등록
등록