Home
Medi Insight
Rx-Digest
Medical Report
"연봉 낮아도 삶의 질" 이직 시장 키워드는 워라밸
제약바이오  
"연봉 낮아도 삶의 질" 이직 시장 키워드는 워라밸
최선 기자 (news@medicaltimes.com)
0
  • 기사입력 : 2018-03-08 06:00
  • 취업자 절반 "워라밸 좋으면 이직"…제약사들 복리후생 도입 경쟁
|메디칼타임즈 최선 기자| 외국계 제약사에 이어 국내 제약사에서도 일과 가정생활의 조화가 부각되면서 이직 시장의 중요 잣대의 하나로 '워라밸'(Work and Life Balance)이 제시되고 있다.

상반기 채용을 진행하는 제약사들이 경쟁적으로 복리후생을 강조하면서 이직 희망자들도 이직의 기준으로 '연봉' 대신 '워라밸'을 강조하는 분위기가 나타나고 있다.

7일 제약업계에 따르면 최근 이직 시장에서 워라밸 충족 여부를 기준으로 제시한 구직자들이 심심찮게 등장하고 있다.

A 헤드헌팅 관계자는 "경력자 이직의 경우 과거에는 담당 업무와 자격 요건, 연봉이 이직의 최우선 요건이었다"며 "반면 최근에는 이직 희망자들이 각 제약사별 근무 여건과 복리후생도 중요한 기준으로 삼는다"고 밝혔다.

그는 "업무 시간이나 장기 휴가, 탄력 근무제 적용 여부 등의 근무 환경을 묻는 구직자들이 늘었다"며 "채용 공고를 내는 제약사 역시 복리후생을 경쟁적으로 강화하는 추세"라고 귀띔했다.

실제로 최근 취업포털 사이트 잡코리아가 937명 직장인을 조사한 결과 연봉이 낮아도 워라밸이 좋다면 이직하겠다는 답변이 58.3%를 차지했다.

재직 중인 회사의 워라밸이 나쁘다는 응답은 33.6%이었다. 워라밸이 좋은편에 속한다고 답한 그룹은 회사 만족도도 68.5%로 나타나 좋은 근무 환경 조성이 회사에 대한 만족도로 이어졌다.

워라밸 준수 기업에 구직자가 몰리는 사례들이 나타나면서 국내 제약사들도 앞다퉈 워라밸을 강조하고 나섰다.

GC녹십자가 최근 경기도 용인시 목암타운에 사내 보육시설 'GC 차일드케어 센터'를 개원하며 "치우칠 수 있는 일과 가정생활에 모두 충실할 수 있는 환경 만들기에 회사가 앞장서겠다"는 취지를 내세웠다.

동아쏘시오홀딩스의 '패밀리&캐주얼데이', 한독의 변형근로시간제, 풍림무약의 재택·원격근무 도입, 한국에자이의 '패밀리데이', 시차출퇴근제, 안식휴가제 모두 '업무와 생활의 균형을 맞추겠다'는 인식에서 비롯됐다.

이직이 잦은 영업사원들 사이에서 워라밸은 이직의 요건으로 부상하고 있다.

제약사 영업사원 커뮤니티에서는 이직 희망 제약사의 복지와 근무환경을 묻는 게시글들이 심심찮게 올라오고 있다.

B 제약사 영업사원은 "예전에는 경력자들의 이직시 연봉과 근무 시간과 같은 업무 영역을 물었다면 최근에는 장기 연말 휴가나 탄력 근무제, 퇴근 시간, 회사 분위기 등의 업무 외적인 영역에도 관심을 기울인다"며 "아무래도 영업직이 높은 업무 강도나 스트레스로 퇴사율이 높다는 점에서 그런 것 같다"고 밝혔다.

그는 "회사에서도 일과 삶의 균형을 중시하는 풍토가 자리잡고 있지만 겉으로 보여지는 면과 다른 부분도 있다"며 "어쨌든 실적으로 평가 받아야 하는 영업사원들 입장에서는 쉬라고 해도 쉴 수 없는 게 현실이다"고 지적했다.

이어 "주말 학회에 나가도 연차나 임금의 1.5배는 커녕 야근을 해도 야근수당도 없다"며 "영업사원 커뮤니티에 워라밸이 좋은 회사를 묻는 글이 많아진 건 그만큼 제약사 근무 환경이 여전히 열악하다는 증거"라고 덧붙였다.
관련기사
"직원이 행복해야 기업 성장" 워라밸 제약사가 뜬다
외자사만 연말 휴가? 국내 제약사도 워라밸 확대
GC녹십자 , 사내 어린이집 개원…"워라밸의 시작"
제약사 근무 환경은 진화중…"9 to 6는 옛말"
일할 맛 나는 회사 "나야 나" 골프레슨·해외여행까지
제약바이오
독자의견
0
익명의견 쓰기 | 실명의견쓰기 운영규칙
닫기

댓글 운영방식은

댓글은익명게재 방식으로 운영되고 있습니다, 익명은 필명으로 등록 가능하며, 대댓글은 익명으로 등록 가능합니다.

댓글의 삭제 기준은

다음의 경우 사전 통보없이 삭제하고 아이디 이용정지 또는 영구 가입제한이 될 수도 있습니다.

  • 저작권·인격권 등 타인의 권리를 침해하는 경우

    상용 프로그램의 등록과 게재, 배포를 안내하는 게시물

    타인 또는 제3자의 저작권 및 기타 권리를 침해한 내용을 담은 게시물

  • 근거 없는 비방·명예를 훼손하는 게시물

    특정 이용자 및 개인에 대한 인신 공격적인 내용의 글 및 직접적인 욕설이 사용된 경우

    특정 지역 및 종교간의 감정대립을 조장하는 내용

    사실 확인이 안된 소문을 유포 시키는 경우

    욕설과 비어, 속어를 담은 내용

    정당법 및 공직선거법, 관계 법령에 저촉되는 경우(선관위 요청 시 즉시 삭제)

    특정 지역이나 단체를 비하하는 경우

    특정인의 명예를 훼손하여 해당인이 삭제를 요청하는 경우

    특정인의 개인정보(주민등록번호, 전화, 상세주소 등)를 무단으로 게시하는 경우

    타인의 ID 혹은 닉네임을 도용하는 경우

  • 게시판 특성상 제한되는 내용

    서비스 주제와 맞지 않는 내용의 글을 게재한 경우

    동일 내용의 연속 게재 및 여러 기사에 중복 게재한 경우

    부분적으로 변경하여 반복 게재하는 경우도 포함

    제목과 관련 없는 내용의 게시물, 제목과 본문이 무관한 경우

    돈벌기 및 직·간접 상업적 목적의 내용이 포함된 게시물

    게시물 읽기 유도 등을 위해 내용과 무관한 제목을 사용한 경우

  • 수사기관 등의 공식적인 요청이 있는 경우

  • 기타사항

    각 서비스의 필요성에 따라 미리 공지한 경우

    기타 법률에 저촉되는 정보 게재를 목적으로 할 경우

    기타 원만한 운영을 위해 운영자가 필요하다고 판단되는 내용

  • 사실 관계 확인 후 삭제

    저작권자로부터 허락받지 않은 내용을 무단 게재, 복제, 배포하는 경우

    타인의 초상권을 침해하거나 개인정보를 유출하는 경우

    당사에 제공한 이용자의 정보가 허위인 경우 (타인의 ID, 비밀번호 도용 등)

    • ※이상의 내용중 일부 사항에 적용될 경우 이용약관 및 관련 법률에 의해 제재를 받으실 수도 있으며, 민·형사상 처벌을 받을 수도 있습니다.

    ※위에 명시되지 않은 내용이더라도 불법적인 내용으로 판단되거나 메디칼헬스 서비스에 바람직하지 않다고 판단되는 경우는 선 조치 이후 본 관리 기준을 수정 공시하겠습니다.

    ※기타 문의 사항은 메디칼헬스 운영자에게 연락주십시오. 메일 주소는 admin@medicaltimes.com입니다.
등록
등록