- 기사입력 : 2019-02-15 05:30
- "간호등급제, 고질적 문제… 정부, 폐지하든지 재평가하든지"
중소병원의 오랜 화두인 간호사 수급 활성화를 위한 대안은 무엇이 있을까.
고흥 윤호21병원 이윤호 원장은 간호등급가산제의 문제점을 지적하며 지방과 중소도시는 한시적으로라도 응급구조사를 간호사 대체인력으로 고용할 수 있도록 해야 한다고 주장했다.
'을 주제로 한 토론회에서 말이다.
이 원장은 간호등급가산제 자체의 재평가를 요구했다.
그는 "간호사 근무환경을 개선하기 위해 월급도 전남에서 가장 많이 주고 수당도 올렸다. 기숙사 전기료도 병원에서 내고 있다"며 "병원에서 할 수 있는 환경을 최대한 만들었지만 오지 않는다"고 토로했다.
이어 "전남 순천지역에 간호학과가 하나 있는데 10월이면 인천, 경기도, 서울에서 간호사 담당 직원이 와서 95%를 면접을 보라면서 끌고 가버린다"며 "면접에서 불합격하면 대기 시켜놓고 내년에 합격하면 오라고 한다. 순천을 비롯한 인근 지역은 남은 5~10%에서 인력을 충원하고 있다"고 말했다.
결국 정부의 안일한 대응에 대한 비판으로 이어졌다.
이 원장은 "간호등급제의 극단적인 폐단을 알고도 정부는 제도 폐지, 간격 조절에 대한 얘기는 한 번도 안 하고 간호사 숫자 늘리는 등에만 돈을 쓰고 있다"고 꼬집었다.
그러면서 "지방 중소병원의 간호사 부족 문제는 간호등급제 때문이라는 것이 뻔히 보임에도 병원들에게 자체적으로 해결하라고 한다"며 "제도 폐지 의욕이 있는지 재평가 계획이 있는지 의욕을 보여야 할 것 아닌가"라고 목소리를 높였다.
이 원장은 간호등급제 개선을 위해 응급구조사 대체인력 활용을 포함해 구체적인 방안으로 총 5가지를 내놨다.
▲병상 수를 지방 중소병원에 한해 환자 수로 개선하고 간호등급가산제의 가산금 축소 ▲가산금 사용이 간호사 충원 비용으로만 사용하기보다는 실질적 업무에 필요한 보조인력을 보강토록 하기 ▲불필요하게 세분된 등급 간편화 ▲수도권에 대형병원 설립 제한 ▲대도시 대형병원의 간호사 대기 제도 즉각 폐기 등이다.
하지만 토론회에 참석한 보건복지부 오창현 의료기관정책과장은 원론적인 이야기만 되풀이할 수밖에 없었다. 관할 업무가 아니었기 때문이다.
오 과장은 "간호등급제는 지방종합병원과 병원급에 한해 병상수에서 환자 수 기준으로 변경해서 적용하고 있다"며 "서울과 경기도, 광역시는 제외했다. 기준을 바꾼 것은 병원협회에서도 찬성하는 것으로 알고 있다"고 말했다.
그러면서 "건강보험에서는 의료취약지 간호사에 대한 인건비 지원을 하고 있고, 종합병원에 대한 인건비 지원도 검토하고 있다"고 전했다.
상반기 중 보건의료발전계획을 발표할 예정이라고도 했다.
오 과장은 "의원은 경증 외래 중심으로, 병원은 양질의 입원 서비스를 제공할 필요가 있다"며 "병원 간 과잉경쟁을 줄이기 위한 병상총량제도 필요하다고 본다"고 운을 똈다.
이어 "상반기 중 발표할 보건의료발전계획에 의료전달체계 개편 방향과 보건 의료 인력 관리를 위한 중장기 수급대책도 들어있을 것"이라고 덧붙였다.
댓글 운영방식은
댓글은익명게재 방식으로 운영되고 있습니다, 익명은 필명으로 등록 가능하며, 대댓글은 익명으로 등록 가능합니다.
댓글의 삭제 기준은
다음의 경우 사전 통보없이 삭제하고 아이디 이용정지 또는 영구 가입제한이 될 수도 있습니다.
-
저작권·인격권 등 타인의 권리를 침해하는 경우
상용 프로그램의 등록과 게재, 배포를 안내하는 게시물
타인 또는 제3자의 저작권 및 기타 권리를 침해한 내용을 담은 게시물
-
근거 없는 비방·명예를 훼손하는 게시물
특정 이용자 및 개인에 대한 인신 공격적인 내용의 글 및 직접적인 욕설이 사용된 경우
특정 지역 및 종교간의 감정대립을 조장하는 내용
사실 확인이 안된 소문을 유포 시키는 경우
욕설과 비어, 속어를 담은 내용
정당법 및 공직선거법, 관계 법령에 저촉되는 경우(선관위 요청 시 즉시 삭제)
특정 지역이나 단체를 비하하는 경우
특정인의 명예를 훼손하여 해당인이 삭제를 요청하는 경우
특정인의 개인정보(주민등록번호, 전화, 상세주소 등)를 무단으로 게시하는 경우
타인의 ID 혹은 닉네임을 도용하는 경우
-
게시판 특성상 제한되는 내용
서비스 주제와 맞지 않는 내용의 글을 게재한 경우
동일 내용의 연속 게재 및 여러 기사에 중복 게재한 경우
부분적으로 변경하여 반복 게재하는 경우도 포함
제목과 관련 없는 내용의 게시물, 제목과 본문이 무관한 경우
돈벌기 및 직·간접 상업적 목적의 내용이 포함된 게시물
게시물 읽기 유도 등을 위해 내용과 무관한 제목을 사용한 경우
-
수사기관 등의 공식적인 요청이 있는 경우
-
기타사항
각 서비스의 필요성에 따라 미리 공지한 경우
기타 법률에 저촉되는 정보 게재를 목적으로 할 경우
기타 원만한 운영을 위해 운영자가 필요하다고 판단되는 내용
-
사실 관계 확인 후 삭제
저작권자로부터 허락받지 않은 내용을 무단 게재, 복제, 배포하는 경우
타인의 초상권을 침해하거나 개인정보를 유출하는 경우
당사에 제공한 이용자의 정보가 허위인 경우 (타인의 ID, 비밀번호 도용 등)
※이상의 내용중 일부 사항에 적용될 경우 이용약관 및 관련 법률에 의해 제재를 받으실 수도 있으며, 민·형사상 처벌을 받을 수도 있습니다.
※위에 명시되지 않은 내용이더라도 불법적인 내용으로 판단되거나 메디칼헬스 서비스에 바람직하지 않다고 판단되는 경우는 선 조치 이후 본 관리 기준을 수정 공시하겠습니다.
※기타 문의 사항은 메디칼헬스 운영자에게 연락주십시오. 메일 주소는 admin@medicaltimes.com입니다.
-
간호사가3157332019.05.30 21:30:17 수정 | 삭제
왜 안갈까?
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 간호사 못 구해 응급구조사 고용하는 현실? 왜 간호사는 2,3차급 병원에 집중 되냐고? 복지를 늘려봐 간호사가 안들어가나 한 층에 간호사 한둘이고 응급구조사가 주를 이루는게 뻔할텐데 응급구조사를 저딴식으로 표현해야 직성에 풀리나? 제목 바꿔라 간호사가 기피하는 우리 병원을 응급 구조사가 살리고 있다고 아 다르고 어
다르다더니 생각 너무 빻았-
간호사 495682019.08.27 18:03:41 수정 | 삭제급여도 급여고,, 지방보다 대도시로~ 큰병원으로~ 지원하는 심리작용이 더 크다. 근데 대다수는 1년 서울 및 대도시 큰병원에서 일해보니 힘들거던... 이게 내 직업이 아니구나 하고 다른길로 선택함.. 결국엔 배출된 인원보다 적은인원이 근무하는 현실임..
등록 -
-
배두리3123002019.04.06 15:08:10 수정 | 삭제
응급구조사딸을둔엄마입니다
사실똑같은대학교육
-
ㆍ 495212019.05.24 13:28:46 수정 | 삭제대학은 다 똑같죠 어디나...
그러나 과가 틀린거죠
등록 -
- 구인구직
- 더보기
- • 초음파검사 개정 관련 Q&A 합본
- 2018-04-06
- • 경요도적방광내수술 청구 서식
- 2017-10-13
- • 비급여 급여화 검토 항목.
- 2017-10-12
- • 당뇨병 용제 급여 적용기준 및 세부사항
- 2017-09-15
- • 전공의 수련 교과과정 고시 개정안
- 2017-01-25
- • 근로계약서 작성 체크리스트
- 2015-06-09
- • 2014년도 제57차 전문의자격시험 최종 합격자
- 2014-02-03
- • 2014년도 제57차 전문의 자격시험 1차 합격자 명단
- 2014-01-16
- • 56차 전문의 자격시험 최종합격자 명단
- 2013-02-04
- • 인턴제도 폐지 의대생 설문조사 결과
- 2013-01-30
- • 2017년도 생동재평가 대상품목
- 2016-09-01
- • 2017년도 문헌재평가 대상품목
- 2016-09-01
- • 2015 제네릭의약품 심사보고서
- 2016-04-06
- • 의료발전협의회 협의결과
- 2014-02-18
- • 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
- 2013-07-12