쟁쟁한 전기 모집 병원들에 밀려 늘 미달 사태를 면치 못했던 후기 모집 병원들이 갑작스레 찾아든 지원 풍년으로 함박웃음을 짓고 있다.

이들은 대학병원 간판보다는 실제로 임상 현장에서 활용할 수 있는 술기를 배우려는 실속파 인턴들이 늘어난 결과라며 앞으로도 이러한 추세가 지속될 수 있을 것이라는 자신감을 내보이고 있다.

메디칼타임즈는 2014년도 인턴 후기모집 마감일인 5일 전국 28개 수련병원을 대상으로 지원 현황을 조사했다.

그 결과 대다수 수련병원들이 정원을 넘기며 만족스러운 결과를 얻은 것으로 확인됐다.

우선 서울의료원이 20명 모집에 48명이 몰리며 2.4대 1의 경쟁률을 기록했다. 이는 전기 모집 병원 중 가장 높은 경쟁률을 기록했던 삼성서울병원(1.4대 1)을 압도하는 수치다.

또한 8명을 뽑은 서울적십자병원도 16명이나 지원하며 2대 1의 경쟁률을 보였고 한전병원은 11명 정원에 19명이 원서를 내 1.7대 1로 마감됐다.

이밖에 대다수 서울권 수련병원들도 모두 지원자가 정원을 넘어서며 수위의 경쟁률을 보였다.

대림성모병원이 1.6대 1로 마감된 것을 비롯, 삼육서울병원도 9명 모집에 13명이나 지원했고 15명을 뽑은 경찰병원도 20명의 지원자가 몰리며 1.3대 1이라는 높은 경쟁률을 기록했다.

특히 과거 후기모집에서 서울권 수련병원에만 지원자가 집중됐던 것과 달리 올해는 지방 수련병원들도 상당수가 정원을 채워 눈길을 끌었다.

대전선병원은 10명 정원에 13명이나 지원했고 분당제생병원 또한 17명 모집에 26명이 원서를 내면서 1.5대 1로 마감됐다.

아울러 인천기독병원, 부평세림병원, 부천대성병원을 비롯해 성남중앙병원 등 수도권 수련병원 외에도 추병원, 한국병원, 곽병원, 부민병원, 부산보훈병원, 좋은문화병원 등 지방 수련병원들도 모두 정원을 채우는데 성공했다.

지난해 대전선병원은 0.6대 1로, 곽병원과 좋은문화병원은 0.8대 1로 미달됐던 것과 비교하면 지원자가 눈에 띄게 늘었음을 확인할 수 있다.

이들 병원들은 인턴 지원자들이 대학병원에서 경험하지 못하는 직접적인 술기들을 배울 수 있는 것에 매력을 느낀 것이라고 분석하고 있다.

A수련병원 관계자는 "지난해부터 인턴들이 주치의로서 직접 환자들을 대면할 수 있도록 수련 프로그램을 개편하고 수술에도 적극 참여할 수 있도록 배려했다"면서 "대학병원에서 경험할 수 없는 우리 병원만의 경쟁력을 구축한 것"이라고 설명했다.

그는 이어 "이러한 프로그램이 인턴 지원자들간에 소문이 나면서 원서 접수 기간 내내 문의가 끊이지 않았다"면서 "더이상 미달 사태는 없을 것이라는 것을 자신감을 가지게 됐다"고 말했다.