Home
Medi Insight
Rx-Digest
Medical Report
국시 합격률 4년 연속↓…인턴유치 경쟁 예고
대학병원  
국시 합격률 4년 연속↓…인턴유치 경쟁 예고
장종원 기자 (news@medicaltimes.com)
6
  • 기사입력 : 2011-01-19 06:48
  • 정원-지원자 800명 괴리…무더기 미달 사태 전망도
올해 의사국시 합격자가 공개되면서, 예년보다 치열한 병원들의 인턴유치 경쟁이 예고되고 있다.

18일 한국보건의료인국가시험원이 공개한 제 75회 의사국가시험 결과에 따르면 3376명이 응시해 91.7%인 3095명이 합격했다.

합격률이나 합격생 모두 4년 연속 떨어지고 있는 추세. 지난 2008년에는 합격률이 96.5%(3887명)에 이르렀고 2009년은 93.6%(3510명), 2010년은 92.9%(3224명)까지 합격률이 떨어졌다.

최근 5년간 의사국가시험 합격자 현황
이에 반해 인턴 정원은 작년 3853명에 이어 올해 3878명으로 오히려 25명이 늘었다. 의사국시 지원자 3376명 보다도 500여명이 많고, 합격자에 비해서는 800명 가량 많은 숫자다.

지난 몇년째 인턴 합격자보다 정원이 많은 상태가 유지돼 인턴 재수생도 대부분 소진돼, 결국 올해 전국 병원의 대규모 인턴 미달사태가 예상된다.

대형병원의 경우 인턴 정원을 대부분 채울 것으로 예상되지만 중소병원들은 큰 타격을 받을 것으로 전망된다.

이 같은 상황이 예상됐음에도 수급을 적절히 조절하지 못한 복지부와 병원협회에도 비판이 돌아갈 것으로 보인다.

한 중소병원 관계자는 "인턴의 수급이 쉽지 않을 전망"이라면서 "전체 정원을 줄이지 않고서는 앞으로도 이 같은 상황이 계속될 것"이라고 말했다.

한편 인턴 모집은 전기가 오는 20일부터 24일까지, 후기가 28일부터 내달 1일까지 진행된다.

관련기사
의사국시 합격률 91.7%…수석 경희대 오승헌씨
대학병원
독자의견
6
익명의견 쓰기 | 실명의견쓰기 운영규칙
닫기

댓글 운영방식은

댓글은익명게재 방식으로 운영되고 있습니다, 익명은 필명으로 등록 가능하며, 대댓글은 익명으로 등록 가능합니다.

댓글의 삭제 기준은

다음의 경우 사전 통보없이 삭제하고 아이디 이용정지 또는 영구 가입제한이 될 수도 있습니다.

  • 저작권·인격권 등 타인의 권리를 침해하는 경우

    상용 프로그램의 등록과 게재, 배포를 안내하는 게시물

    타인 또는 제3자의 저작권 및 기타 권리를 침해한 내용을 담은 게시물

  • 근거 없는 비방·명예를 훼손하는 게시물

    특정 이용자 및 개인에 대한 인신 공격적인 내용의 글 및 직접적인 욕설이 사용된 경우

    특정 지역 및 종교간의 감정대립을 조장하는 내용

    사실 확인이 안된 소문을 유포 시키는 경우

    욕설과 비어, 속어를 담은 내용

    정당법 및 공직선거법, 관계 법령에 저촉되는 경우(선관위 요청 시 즉시 삭제)

    특정 지역이나 단체를 비하하는 경우

    특정인의 명예를 훼손하여 해당인이 삭제를 요청하는 경우

    특정인의 개인정보(주민등록번호, 전화, 상세주소 등)를 무단으로 게시하는 경우

    타인의 ID 혹은 닉네임을 도용하는 경우

  • 게시판 특성상 제한되는 내용

    서비스 주제와 맞지 않는 내용의 글을 게재한 경우

    동일 내용의 연속 게재 및 여러 기사에 중복 게재한 경우

    부분적으로 변경하여 반복 게재하는 경우도 포함

    제목과 관련 없는 내용의 게시물, 제목과 본문이 무관한 경우

    돈벌기 및 직·간접 상업적 목적의 내용이 포함된 게시물

    게시물 읽기 유도 등을 위해 내용과 무관한 제목을 사용한 경우

  • 수사기관 등의 공식적인 요청이 있는 경우

  • 기타사항

    각 서비스의 필요성에 따라 미리 공지한 경우

    기타 법률에 저촉되는 정보 게재를 목적으로 할 경우

    기타 원만한 운영을 위해 운영자가 필요하다고 판단되는 내용

  • 사실 관계 확인 후 삭제

    저작권자로부터 허락받지 않은 내용을 무단 게재, 복제, 배포하는 경우

    타인의 초상권을 침해하거나 개인정보를 유출하는 경우

    당사에 제공한 이용자의 정보가 허위인 경우 (타인의 ID, 비밀번호 도용 등)

    • ※이상의 내용중 일부 사항에 적용될 경우 이용약관 및 관련 법률에 의해 제재를 받으실 수도 있으며, 민·형사상 처벌을 받을 수도 있습니다.

    ※위에 명시되지 않은 내용이더라도 불법적인 내용으로 판단되거나 메디칼헬스 서비스에 바람직하지 않다고 판단되는 경우는 선 조치 이후 본 관리 기준을 수정 공시하겠습니다.

    ※기타 문의 사항은 메디칼헬스 운영자에게 연락주십시오. 메일 주소는 admin@medicaltimes.com입니다.
등록
등록
  • 기사정정요구152768
    2011.01.19 12:56:25 수정 | 삭제

    노비유치경쟁이라고 해라

    마음대로 부려먹는 값싼 인권없는 노동력착취 노비유치경쟁이라고 해라

    댓글 0
    등록
  • 의느님152767
    2011.01.19 12:56:23 수정 | 삭제

    좋은 현상이군요 월급 올라갈듯?

    장기적으로 보면 대학병원 몸집불리기로 인한
    외래환자 흡수도 막을수 잇을것 같고
    인턴대우나 급여도 유치를 위해 올라갈것 같고
    의사 인력 수급도 조절될거 같고
    좋네요

    댓글 0
    등록
  • 수급조절152740
    2011.01.19 10:08:52 수정 | 삭제

    매년 인턴 및 레지던트 정원을 5%씩 줄여라

    매년 5% 줄이다보면 14년뒤에는 인턴 레지던트 정원이 절반으로 줄어든다...

    이리하면 매년 인턴 및 레지던트 정원 수급조절이 향상된다

    댓글 0
    등록
  • ㅁㅁ152732
    2011.01.19 09:12:40 수정 | 삭제

    수련 요건이 안되는 병원은

    TO도 주지말아야지. 어디 쓰레기 같은 병원들이 염가로 봉사할 애들 뽑아쓰려고 TO만 만들어놓으니 미달이 되지...

    댓글 0
    등록
  • 해결책152730
    2011.01.19 09:10:19 수정 | 삭제

    2년연속 미달병원은 이후 정원 20%씩 감축해라

    정답이지

    댓글 0
    등록
  • 미친소리152721
    2011.01.19 08:08:42 수정 | 삭제

    인턴은 없어도 될텐데..

    지금 한창 인턴 없애는 거에 대해 논의하고 있지 않나요?
    병원이 전산화 되고 보조 인력들이 늘어나면서
    인턴의 '의사답지 않은 일'이 많이 줄어
    솔직히 인턴이 할 일이 별로 없습니다.
    인턴 없어도 병원 잘 돌아갑니다.
    인턴이 없어서 레지던트 지원자가 별로 없을 것 같다고 걱정할 수도 있지만
    어차피 인기과는 외부에서 흘러온 자원들이 채우게 되어 있고
    비인기과는 메이저병원이라도 빵꾸나는게 현실이죠.

    댓글 1
    • 응? 21893
      2011.01.19 09:30:22 수정 | 삭제
      인턴 없애는 대신 레지던트 1년 더 늘리는거잖아요..인턴이 완전 필요없는 거라면 레지던트 기간은 왜 늘리죠? 대체인력으로 pa양성이 필요하다든지 하는 잡소리는 왜 들리는 거죠? 인턴을 없애고도 보완책이니 대체인력이라든지 하는 이야기가 나오지 않을 정도 되면 없애도 되겠지만, 그 전에 없애는건 시기상조 아닌가?
    등록