Home
Medi Insight
Rx-Digest
Medical Report
비정규직 대란 찻잔속의 태풍…병원계 조용
대학병원  
비정규직 대란 찻잔속의 태풍…병원계 조용
이인복 기자 (news@medicaltimes.com)
0
  • 기사입력 : 2009-07-18 06:47
  • 일부 공공병원 외 대규모 해고 없어…노조도 어리둥절
비정규직법 시행으로 병원계도 큰 혼란을 겪을 것이라는 각계의 예측이 다소 빗나가고 있다.

일부 공공병원 등에서 20~30명이 해고되기는 했지만 대다수 병원에서는 대란이라고 불릴만한 큰 갈등이 일어나지 않고 있기 때문이다. 보건노조도 예상외라며 상황파악에 집중하고 있다.

보훈병원 앞 비정규직 해고철회 투쟁모습
비정규직법 시행 대란은 없었다

보건의료노조 관계자는 17일 "비정규직법 시행과 동시에 각 대학병원들을 중심으로 비정규직 해고사태를 조사했지만 아직까지 별다른 움직임이 나타나지 않고 있다"며 "예상밖의 상황이라 우선 추이를 살피고 있는 중"이라고 말했다.

실제로 당초 병원계와 노조의 우려와는 달리 현재 대다수 병원들은 각자의 방식으로 비정규직법 시행에 대처하며 고용을 이어가고 있는 것으로 파악됐다.

당초 A병원도 21명의 해당자가 있다며 난감한 표정을 지었었고, B병원도 30여명의 대상자를 선정해 놓은 상태였지만 약간의 편법을 가미한 재계약으로 해고사태는 진정시켜 놓은 상태다.

또한 지방에 위치한 C병원과 D병원도 5~10명에 달하는 비정규직 직원들의 거취문제를 놓고 고민해 왔지만 최근 원만하게 고용을 이어가고 있는 것으로 확인됐다.

"수십명 해고 없을 것"…노조 실태파악 재시도

A대학병원 관계자는 "사실 경영문제 등으로 비정규직으로 선발했을 뿐 모두 병원에 필요해서 뽑았던 인력이었다"며 "굳이 해고하고 새로운 직원을 뽑는 것은 오히려 손해가 나는 행동"이라고 설명했다.

그는 이어 "대부분 비정규직 문제가 불거진 병원들은 당초 노조와 갈등이 있었거나 일부 외부용역 등 위탁을 줬던 경우"라며 "병원별로 1~2명이면 모를까 언론에 보도되는 대로 수십명씩 해고하는 병원은 찾아보기 힘들 것"이라고 덧붙였다.

노조도 예상외의 상황에 다소 당혹감을 표시하며 다시 한번 실태조사를 펼치겠다는 계획이다. 상황을 면밀히 살펴 향후 대책을 세우겠다는 것.

보건의료노조 관계자는 "당초 늦어도 이번주까지는 실태조사를 마치고 대안을 마련할 계획이었지만 다소 시간이 더 필요할 것 같다"며 "정말로 해고자가 없는 것인지, 혹은 취합에 문제가 있었는지 다시 한번 파악할 계획"이라고 설명했다.

이어 그는 "우선 보훈병원과 산재의료원 등 대규모 해고가 진행된 공공병원들에 대한 투쟁을 진행하며 이외 사립대병원들의 실태조사를 병행할 계획"이라며 "정말로 해고사태가 없다면 다행이지만 만약 있다면 조속히 이에 대한 대책을 강구할 예정"이라고 밝혔다.
관련기사
"비정규직 어떻게 하나" 사립대병원들 골머리
대학병원
독자의견
0
익명의견 쓰기 | 실명의견쓰기 운영규칙
닫기

댓글 운영방식은

댓글은익명게재 방식으로 운영되고 있습니다, 익명은 필명으로 등록 가능하며, 대댓글은 익명으로 등록 가능합니다.

댓글의 삭제 기준은

다음의 경우 사전 통보없이 삭제하고 아이디 이용정지 또는 영구 가입제한이 될 수도 있습니다.

  • 저작권·인격권 등 타인의 권리를 침해하는 경우

    상용 프로그램의 등록과 게재, 배포를 안내하는 게시물

    타인 또는 제3자의 저작권 및 기타 권리를 침해한 내용을 담은 게시물

  • 근거 없는 비방·명예를 훼손하는 게시물

    특정 이용자 및 개인에 대한 인신 공격적인 내용의 글 및 직접적인 욕설이 사용된 경우

    특정 지역 및 종교간의 감정대립을 조장하는 내용

    사실 확인이 안된 소문을 유포 시키는 경우

    욕설과 비어, 속어를 담은 내용

    정당법 및 공직선거법, 관계 법령에 저촉되는 경우(선관위 요청 시 즉시 삭제)

    특정 지역이나 단체를 비하하는 경우

    특정인의 명예를 훼손하여 해당인이 삭제를 요청하는 경우

    특정인의 개인정보(주민등록번호, 전화, 상세주소 등)를 무단으로 게시하는 경우

    타인의 ID 혹은 닉네임을 도용하는 경우

  • 게시판 특성상 제한되는 내용

    서비스 주제와 맞지 않는 내용의 글을 게재한 경우

    동일 내용의 연속 게재 및 여러 기사에 중복 게재한 경우

    부분적으로 변경하여 반복 게재하는 경우도 포함

    제목과 관련 없는 내용의 게시물, 제목과 본문이 무관한 경우

    돈벌기 및 직·간접 상업적 목적의 내용이 포함된 게시물

    게시물 읽기 유도 등을 위해 내용과 무관한 제목을 사용한 경우

  • 수사기관 등의 공식적인 요청이 있는 경우

  • 기타사항

    각 서비스의 필요성에 따라 미리 공지한 경우

    기타 법률에 저촉되는 정보 게재를 목적으로 할 경우

    기타 원만한 운영을 위해 운영자가 필요하다고 판단되는 내용

  • 사실 관계 확인 후 삭제

    저작권자로부터 허락받지 않은 내용을 무단 게재, 복제, 배포하는 경우

    타인의 초상권을 침해하거나 개인정보를 유출하는 경우

    당사에 제공한 이용자의 정보가 허위인 경우 (타인의 ID, 비밀번호 도용 등)

    • ※이상의 내용중 일부 사항에 적용될 경우 이용약관 및 관련 법률에 의해 제재를 받으실 수도 있으며, 민·형사상 처벌을 받을 수도 있습니다.

    ※위에 명시되지 않은 내용이더라도 불법적인 내용으로 판단되거나 메디칼헬스 서비스에 바람직하지 않다고 판단되는 경우는 선 조치 이후 본 관리 기준을 수정 공시하겠습니다.

    ※기타 문의 사항은 메디칼헬스 운영자에게 연락주십시오. 메일 주소는 admin@medicaltimes.com입니다.
등록
등록