Home
Medi Insight
Rx-Digest
Medical Report
감성행정 드라이브 건 정 장관 "깜깜이 인사 싹 바꾼다"
보건정책  
감성행정 드라이브 건 정 장관 "깜깜이 인사 싹 바꾼다"
이창진 기자 (news@medicaltimes.com)
0
  • 기사입력 : 2016-03-04 05:05
  • 인사 시기 예고제·국회 자정 이전 퇴근…복지부 "신선한 충격"
|메디칼타임즈 이창진 기자| 보건복지부 정진엽 장관이 깜깜이 인사를 탈피한 예측 가능한 투명 인사 시스템 도입을 천명하고 나서 주목된다.

보건복지부(장관 정진엽)는 3일 전 직원이 참석한 가운데 '보건복지부 조직문화 혁신 출범식'을 개최했다.

이번 출범식은 세종청사 이전 이후 세월호와 메르스(중동호흡기증후군), 청렴도 최하위 등 일련의 사태로 복지부 공무원들의 사기 저하를 쇄신하기 위해 마련했다.

정진엽 장관과 방문규 차관을 비롯한 복지부 전 직원이 참석한 조직문화 혁신 출범식.
조직문화 혁신은 정진엽 장관의 감성행정에서 출발했다.

정 장관은 청렴도 최하위 주요 요인이 부처 구성원들의 침체 분위기에 있다고 판단하고 지난 2월 전 공무원 설문조사를 실시했다.

설문결과, '깜깜이 인사'로 불리는 인사제도의 불투명성과 더불어 복지부 본부 중심의 인사 등을 개선 일순위로 꼽았다.

이는 고시(행정고시 출신)과 비고시(7급, 9급 공무원 시험 출신) 불균형 그리고 학연과 지연 중심 인사. 외부의 낙하산 인사 등으로 복지부 내부의 단합과 자존감이 저하된 부분이 상당부분 작용한 것으로 해석된다.

정 장관은 인사제도 개선방안을 인사과(과장 정경실)에 주문했다.

이날 정경실 과장은 언제, 어떻게 인사를 진행할지 향후 인사 스케줄을 예고하겠다는 개선방안을 공표했다.

또한 복지부와 질병관리본부 간 인사 교류도 덧붙였다.

마라톤 완주 등 건강인으로 알려진 권덕철 보건의료정책실장(왼쪽)은 이날 출범식에서 평소 갈고 닦은 클래식 기타 연주를 선보였다.
지난 2월 복지부 과장과 사무관 등이 질병관리본부에 인사 이동한 것도 정진엽 장관 지시에 따른 인사교류 차원으로 풀이된다.

세종시와 서울시로 분리된 비효율적 업무구조도 개선한다.

정진엽 장관은 국회 보건복지위원회 등 상임위 현안보고 시 해당 부서 공무원들이 자정(밤 12)을 넘기지 않도록 대기근무 최소화를 지시했다.

더불어 세종청사에서 업무보고를 위해 서울 충정로 장차관 임시집무실(국민연금공단 서울지사) 이동에 따른 국과장들의 불필요한 시간을 줄이기 위해 화상회의를 활성화하기로 했다.

정진엽 장관은 "그 동안 어려움을 겪으면서 깨닫게 된 교훈을 간직하되, 도움이 되지 않은 불만을 떨쳐버려 달라"라고 당부하면서 "행복한 복지부, 행복한 대한민국을 만들기 위해 모두 최선을 다하자"고 강조했다.

정경실 인사과장이 인사제도 개선방안을 설명하는 모습.(사진:보건복지부 제공)
복지부 내부는 정 장관의 인사혁신을 포함한 감성행정을 신선한 충격으로 받아들이고 있다.

한 공무원은 "출범식도 처음이나 인사제도 개선방안도 신선했다. 공무원 사기진작을 위한 정진엽 장관의 의지가 엿보였다"면서 "단발성 행사가 아닌 복지부 생태계를 선순환 시킬 계기가 되길 기대한다"고 말했다.

다른 공무원은 "실국장에게 일정부분 인사권한은 필요하나, 승진자와 승진시기를 예측할 수 없는 깜깜이 인사로 일관한 것은 문제가 있다"고 전하고 "합당한 인사원칙을 마련해 직급과 무관하게 모든 공무원들이 일할 맛 나는 분위기를 조성해야 한다"고 강조했다.
관련기사
복지부 실국장 잇단 사표 공무원 생태계 분위기 술렁
보건정책
독자의견
0
익명의견 쓰기 | 실명의견쓰기 운영규칙
닫기

댓글 운영방식은

댓글은익명게재 방식으로 운영되고 있습니다, 익명은 필명으로 등록 가능하며, 대댓글은 익명으로 등록 가능합니다.

댓글의 삭제 기준은

다음의 경우 사전 통보없이 삭제하고 아이디 이용정지 또는 영구 가입제한이 될 수도 있습니다.

  • 저작권·인격권 등 타인의 권리를 침해하는 경우

    상용 프로그램의 등록과 게재, 배포를 안내하는 게시물

    타인 또는 제3자의 저작권 및 기타 권리를 침해한 내용을 담은 게시물

  • 근거 없는 비방·명예를 훼손하는 게시물

    특정 이용자 및 개인에 대한 인신 공격적인 내용의 글 및 직접적인 욕설이 사용된 경우

    특정 지역 및 종교간의 감정대립을 조장하는 내용

    사실 확인이 안된 소문을 유포 시키는 경우

    욕설과 비어, 속어를 담은 내용

    정당법 및 공직선거법, 관계 법령에 저촉되는 경우(선관위 요청 시 즉시 삭제)

    특정 지역이나 단체를 비하하는 경우

    특정인의 명예를 훼손하여 해당인이 삭제를 요청하는 경우

    특정인의 개인정보(주민등록번호, 전화, 상세주소 등)를 무단으로 게시하는 경우

    타인의 ID 혹은 닉네임을 도용하는 경우

  • 게시판 특성상 제한되는 내용

    서비스 주제와 맞지 않는 내용의 글을 게재한 경우

    동일 내용의 연속 게재 및 여러 기사에 중복 게재한 경우

    부분적으로 변경하여 반복 게재하는 경우도 포함

    제목과 관련 없는 내용의 게시물, 제목과 본문이 무관한 경우

    돈벌기 및 직·간접 상업적 목적의 내용이 포함된 게시물

    게시물 읽기 유도 등을 위해 내용과 무관한 제목을 사용한 경우

  • 수사기관 등의 공식적인 요청이 있는 경우

  • 기타사항

    각 서비스의 필요성에 따라 미리 공지한 경우

    기타 법률에 저촉되는 정보 게재를 목적으로 할 경우

    기타 원만한 운영을 위해 운영자가 필요하다고 판단되는 내용

  • 사실 관계 확인 후 삭제

    저작권자로부터 허락받지 않은 내용을 무단 게재, 복제, 배포하는 경우

    타인의 초상권을 침해하거나 개인정보를 유출하는 경우

    당사에 제공한 이용자의 정보가 허위인 경우 (타인의 ID, 비밀번호 도용 등)

    • ※이상의 내용중 일부 사항에 적용될 경우 이용약관 및 관련 법률에 의해 제재를 받으실 수도 있으며, 민·형사상 처벌을 받을 수도 있습니다.

    ※위에 명시되지 않은 내용이더라도 불법적인 내용으로 판단되거나 메디칼헬스 서비스에 바람직하지 않다고 판단되는 경우는 선 조치 이후 본 관리 기준을 수정 공시하겠습니다.

    ※기타 문의 사항은 메디칼헬스 운영자에게 연락주십시오. 메일 주소는 admin@medicaltimes.com입니다.
등록
등록