Home
Medi Insight
Rx-Digest
Medical Report
서울대병원 임금피크제, 노사갈등으로 도입 불협화음
대학병원  
서울대병원 임금피크제, 노사갈등으로 도입 불협화음
이지현 기자 (news@medicaltimes.com)
0
  • 기사입력 : 2015-10-28 05:11
  • 직원 찬반투표 결과 찬성 28%, 10월 중 제도 도입 불발 불가피
|메디칼타임즈 이지현 기자| 정부 정책에 발맞춰 이달 중으로 임금피크제 시행을 추진했던 서울대병원 등 국립대병원 상당수가 계획에 차질을 빚을 전망이다.

공공운수노조 의료연대본부 서울대병원분회는 지난 20일부터 27일까지 임금피크제 도입 찬반여부를 두고 직원 투표를 실시한 결과 찬성 28.59%로 부결됐다고 밝혔다.

서울대병원분회에 따르면 투표에 참여한 직원은 전체 직원 6045명 중 3177명(52.56%)이었으며, 찬성율은 응답자 기준이 아닌 전체 직원을 기준으로 산정했다.

투료 결과에 따라 서울대병원은 이달 중으로 임금피크제 도입이 어려워졌다.

서울대병원 측 관계자는 "이달 중으로 제도 시행이 안 되면 임금의 25%를 삭감해야하는데 안타깝다"고 말했다.

문제는 정부가 10월 중 도입이 안 되면 도입될 때까지 임금을 삭감하겠다는 방침을 정하고 있다는 점이다.

그는 "병원 측에선 수용하지 않을 수 없는 제도"라며 "그렇지 않으면 직원들에게 피해가 돌아갈 것"이라고 설명했다.

그러나 서울대병원분회 노조 관계자는 "임금피크제와 임금 삭감은 무관한데 이를 연계해 추진하려는 것은 문제가 있다"고 지적했다.

그는 "임금삭감은 정부가 제시하는 가이드라인에 불과한 것으로 이를 이행하지 않았다고 정부가 직원들에게 지급할 예산을 삭감한다는 것은 병원 측의 주장에 불과하다"고 덧붙였다.

이에 서울대병원 측 관계자는 "정부가 직원 임금 예산을 지급하지 않지만 정부의 삭감 가이드라인은 지침에 가깝다"면서 "정부 산하 기관 중 하나인 국립대병원이 이를 이행하지 않기는 어렵다"고 말했다.

서울대병원을 비롯한 상당수 국립대병원이 임금피크제 시행을 앞두고 노조와 대립각을 세우고 있다.

의료연대본부 관계자는 "국립대병원 대부분이 정부가 당초 얘기한 10월 중 임금피크제 시행은 어려울 것"이라며 "이에 대해 노조 측은 한치도 양보할 수 없는 사안"이라고 밝혔다.

한편, 이번 임금피크제 도입 찬반투표 결과를 두고 논란이 예상된다.

투표대상자 전체가 아니라 실제 투표참여자를 기준으로 하면 찬성률은 54.39%로 절반을 넘기 때문이다.

노조 측은 "취업규칙 규정상 전체 투표대상자를 기준으로 찬성률을 계산하는 것이 맞다"고 밝혔지만 병원 측은 "투표대상자와 실제 투표자 기준은 다른 것으로 논란의 여지가 있다"고 강조했다.
관련기사
분당서울대, 현 정부 노동개혁 임금피크제 전격 도입
대학병원
독자의견
0
익명의견 쓰기 | 실명의견쓰기 운영규칙
닫기

댓글 운영방식은

댓글은익명게재 방식으로 운영되고 있습니다, 익명은 필명으로 등록 가능하며, 대댓글은 익명으로 등록 가능합니다.

댓글의 삭제 기준은

다음의 경우 사전 통보없이 삭제하고 아이디 이용정지 또는 영구 가입제한이 될 수도 있습니다.

  • 저작권·인격권 등 타인의 권리를 침해하는 경우

    상용 프로그램의 등록과 게재, 배포를 안내하는 게시물

    타인 또는 제3자의 저작권 및 기타 권리를 침해한 내용을 담은 게시물

  • 근거 없는 비방·명예를 훼손하는 게시물

    특정 이용자 및 개인에 대한 인신 공격적인 내용의 글 및 직접적인 욕설이 사용된 경우

    특정 지역 및 종교간의 감정대립을 조장하는 내용

    사실 확인이 안된 소문을 유포 시키는 경우

    욕설과 비어, 속어를 담은 내용

    정당법 및 공직선거법, 관계 법령에 저촉되는 경우(선관위 요청 시 즉시 삭제)

    특정 지역이나 단체를 비하하는 경우

    특정인의 명예를 훼손하여 해당인이 삭제를 요청하는 경우

    특정인의 개인정보(주민등록번호, 전화, 상세주소 등)를 무단으로 게시하는 경우

    타인의 ID 혹은 닉네임을 도용하는 경우

  • 게시판 특성상 제한되는 내용

    서비스 주제와 맞지 않는 내용의 글을 게재한 경우

    동일 내용의 연속 게재 및 여러 기사에 중복 게재한 경우

    부분적으로 변경하여 반복 게재하는 경우도 포함

    제목과 관련 없는 내용의 게시물, 제목과 본문이 무관한 경우

    돈벌기 및 직·간접 상업적 목적의 내용이 포함된 게시물

    게시물 읽기 유도 등을 위해 내용과 무관한 제목을 사용한 경우

  • 수사기관 등의 공식적인 요청이 있는 경우

  • 기타사항

    각 서비스의 필요성에 따라 미리 공지한 경우

    기타 법률에 저촉되는 정보 게재를 목적으로 할 경우

    기타 원만한 운영을 위해 운영자가 필요하다고 판단되는 내용

  • 사실 관계 확인 후 삭제

    저작권자로부터 허락받지 않은 내용을 무단 게재, 복제, 배포하는 경우

    타인의 초상권을 침해하거나 개인정보를 유출하는 경우

    당사에 제공한 이용자의 정보가 허위인 경우 (타인의 ID, 비밀번호 도용 등)

    • ※이상의 내용중 일부 사항에 적용될 경우 이용약관 및 관련 법률에 의해 제재를 받으실 수도 있으며, 민·형사상 처벌을 받을 수도 있습니다.

    ※위에 명시되지 않은 내용이더라도 불법적인 내용으로 판단되거나 메디칼헬스 서비스에 바람직하지 않다고 판단되는 경우는 선 조치 이후 본 관리 기준을 수정 공시하겠습니다.

    ※기타 문의 사항은 메디칼헬스 운영자에게 연락주십시오. 메일 주소는 admin@medicaltimes.com입니다.
등록
등록