Home
Medi Insight
Rx-Digest
Medical Report
별관 신축에 여성인력 단속까지…심평원 '내우외환'
보건정책  
별관 신축에 여성인력 단속까지…심평원 '내우외환'
문성호 기자 (news@medicaltimes.com)
0
  • 기사입력 : 2015-04-20 05:29
  • 원주 이전 앞두고 안팎으로 잡음…육아휴직 두고 노조와 이견
|메디칼타임즈 문성호 기자| 오는 11월 원주 혁신도시 이전을 앞두고, 건강보험심사평가원 안팎으로 잡음이 발생하고 있다.

심평원 손명세 원장은 여성인력의 대거 이탈 현상을 막기 위해 직원 보육환경과 탄력근무제 등을 확충할 것이라고 밝혔다.
20일 심평원에 따르면 오는 5월 말 보건복지부 등 관련 부처와의 회의를 통해 원주 신사옥 외 추가 별관 신축 여부를 논의할 예정이다.

이는 원주 혁신도시에 건립 중인 신사옥에 모든 직원이 모두 근무할 수 없기 때문이다.

원주 신사옥 수용 인원은 1200명으로, 5년 사이 업무영역 확장과 더불어 신규직 대거 채용으로 인해 직원이 1700여명으로 불어나 이전을 앞두고 이들의 수용이 최대 현안으로 부상했다.

하지만 혁신도시 이전 관련 업무를 주관하는 국토교통부가 심평원에 일부 직원의 서울 잔류는 불가하다는 통보를 전달함에 따라 추가 별관 신축이 불가피한 상황.

심평원 관계자는 "5월경 신사옥 외 추가 별관 신축 여부를 논의할 예의가 개최될 예정"이라며 "아직 구체적인 내용은 결정된 바 없다. 특히 별관 신축에 대해서는 새로운 용지 매입 여부도 결정해야 하므로 추경 예산 편성 또한 논의해야 한다"고 설명했다.

여기에 심평원은 내부적으로 육아유직 기간 연장을 두고 사측과 노동조합 측이 갈등을 겪고 있는 것으로 확인됐다.

현재 심평원의 육아휴직 기간은 1년으로, 심평원 노동조합에 따르면 2012년 노·사 간 합의사항으로 육아휴직 기간을 3년으로 연장하기로 합의했다.

이에 따라 노조 측은 조건 없이 육아휴직 기간을 3년으로 연장해 달라고 요구하고 한편, 직원들에게 향후 육아휴직 계획에 대한 설문을 진행했다.

심평원 노조 관계자는 "3년으로 연장하기로 합의했지만, 사측에서 이행하지 않고 있다"며 "타 공공기관은 이미 육아휴직을 3년으로 이미 시행하고 있다. 이와 관련해 직원의 의견을 조사하기 위해 설문조사를 진행했다"고 밝혔다.

하지만 심평원 사측에서는 육아휴직 최초 1년은 조건 없이 사용하도록 허용하되, 원주 이전 후 인력운영 안정 시 까지 1년 초가 사용 기간은 '육아휴직 쿼터제'를 실시해 약 40명만 허용할 수 있다는 입장이다.

원주 이전을 앞두고 여성 인력의 이탈 현상이 심화될까 우려해서다.

최근 국회 업무보고를 통해 손명세 원장도 이탈 현상을 막기 위해 직원 보육환경과 탄력근무제 등을 확충할 것이라고 밝힌 바 있다.

현재 심평원 여성 인력은 30대 여성이 35%, 8세 이하 자녀를 두고 있는 직원이 19%다. 전체적으로 70~80% 수준이 여성 인력으로 구성돼 있다.

심평원 관계자는 "설문조사는 노조 측에서 진행 한 것으로 아직 결과가 집계되지 않아 답변하기 힘들다"며 "육아휴직 관련해서는 아직 논의 중인 사항이다. 확정적으로 답하기 힘들다"고 말했다.
관련기사
원주이전 고민 커진 심평원…500명 서울잔류 '불가'
보건정책
독자의견
0
익명의견 쓰기 | 실명의견쓰기 운영규칙
닫기

댓글 운영방식은

댓글은익명게재 방식으로 운영되고 있습니다, 익명은 필명으로 등록 가능하며, 대댓글은 익명으로 등록 가능합니다.

댓글의 삭제 기준은

다음의 경우 사전 통보없이 삭제하고 아이디 이용정지 또는 영구 가입제한이 될 수도 있습니다.

  • 저작권·인격권 등 타인의 권리를 침해하는 경우

    상용 프로그램의 등록과 게재, 배포를 안내하는 게시물

    타인 또는 제3자의 저작권 및 기타 권리를 침해한 내용을 담은 게시물

  • 근거 없는 비방·명예를 훼손하는 게시물

    특정 이용자 및 개인에 대한 인신 공격적인 내용의 글 및 직접적인 욕설이 사용된 경우

    특정 지역 및 종교간의 감정대립을 조장하는 내용

    사실 확인이 안된 소문을 유포 시키는 경우

    욕설과 비어, 속어를 담은 내용

    정당법 및 공직선거법, 관계 법령에 저촉되는 경우(선관위 요청 시 즉시 삭제)

    특정 지역이나 단체를 비하하는 경우

    특정인의 명예를 훼손하여 해당인이 삭제를 요청하는 경우

    특정인의 개인정보(주민등록번호, 전화, 상세주소 등)를 무단으로 게시하는 경우

    타인의 ID 혹은 닉네임을 도용하는 경우

  • 게시판 특성상 제한되는 내용

    서비스 주제와 맞지 않는 내용의 글을 게재한 경우

    동일 내용의 연속 게재 및 여러 기사에 중복 게재한 경우

    부분적으로 변경하여 반복 게재하는 경우도 포함

    제목과 관련 없는 내용의 게시물, 제목과 본문이 무관한 경우

    돈벌기 및 직·간접 상업적 목적의 내용이 포함된 게시물

    게시물 읽기 유도 등을 위해 내용과 무관한 제목을 사용한 경우

  • 수사기관 등의 공식적인 요청이 있는 경우

  • 기타사항

    각 서비스의 필요성에 따라 미리 공지한 경우

    기타 법률에 저촉되는 정보 게재를 목적으로 할 경우

    기타 원만한 운영을 위해 운영자가 필요하다고 판단되는 내용

  • 사실 관계 확인 후 삭제

    저작권자로부터 허락받지 않은 내용을 무단 게재, 복제, 배포하는 경우

    타인의 초상권을 침해하거나 개인정보를 유출하는 경우

    당사에 제공한 이용자의 정보가 허위인 경우 (타인의 ID, 비밀번호 도용 등)

    • ※이상의 내용중 일부 사항에 적용될 경우 이용약관 및 관련 법률에 의해 제재를 받으실 수도 있으며, 민·형사상 처벌을 받을 수도 있습니다.

    ※위에 명시되지 않은 내용이더라도 불법적인 내용으로 판단되거나 메디칼헬스 서비스에 바람직하지 않다고 판단되는 경우는 선 조치 이후 본 관리 기준을 수정 공시하겠습니다.

    ※기타 문의 사항은 메디칼헬스 운영자에게 연락주십시오. 메일 주소는 admin@medicaltimes.com입니다.
등록
등록