Home
Medi Insight
Rx-Digest
Medical Report
졸지에 둥지 옮기는 M&A 당사자들 "기쁘거나 웃프거나"
제약바이오  
졸지에 둥지 옮기는 M&A 당사자들 "기쁘거나 웃프거나"
이석준 기자 (news@medicaltimes.com)
0
  • 기사입력 : 2015-02-10 05:59
  • "네임밸류 높은 제약사로 이직했더니 전 직장으로 반강제 컴백"
|메디칼타임즈 이석준 기자| 글로벌 본사 M&A로 졸지에 둥지를 옮기게 된 한국 지점 직원들은 이 상황을 어떻게 받아들이고 있을까. 개인별로 상황이 다르지만 '기쁘거나 웃프거나(웃기면서 슬프거나)'로 요약된다.

일부는 현 직장보다 네임밸류가 높은 글로벌 제약사로 이직 기회가 생겨 기뻐하는 반면 일부는 반 강제로 전 직장에 컴백하거나 퇴사를 결심해야 하기 때문이다.

업계에 따르면, 최근 1~2년새 일어난 굵직한 글로벌 본사 사업부 M&A 사례는 아스트라제네카의 BMS 당뇨사업부 인수(2014년 1월 완료), 노바티스와 GSK의 백신사업부-항암제사업부 맞교환(2015년 상반기 완료 예정) 등이 있다.

특히 현재 진행 중인 노바티스와 GSK 사업부 간 M&A가 향후 어떤 방향으로 전개될 지 업계의 관심이 모아지고 있다.

다만 양사는 아직까지 인원 이동 규모 등에 대해서 구체적인 계획은 확립되지 않았다고 밝히고 있다.

그렇다면 본사 사업부 빅딜로 졸지에 둥지를 옮기게 된 한국 지점 종사자들은 어떤 생각하고 있을까. 또 M&A 경험자들은 현재 어떤 상황일까.

긍정적으로 보는 이들은 전 직장에 비해 네임밸류가 높은 곳으로 옮기게 된 경우다.

M&A로 직장을 옮긴 한 관계자는 "사업부 M&A라는 게 시너지 효과를 위한 것이다. 보다 사업부 스케일이 커졌다고 보면 된다. 옮긴 회사의 네임밸류도 전 직장보다 높아서 만족한다"고 말했다.

그러면서 "회사를 옮기면 텃세가 있어 금세 퇴사를 결정하는 분들도 있지만 어느 정도 고비를 넘기면 보다 넓은 세계가 기다리고 있다. 또 M&A가 결정되고 사업부 이전 전에 퇴직을 결정할 경우 일부 보상이 이뤄지기 때문에 오히려 기회가 될 수 있다"고 판단했다.

사업부 M&A로 웃픈 상황을 맞은 이들도 있다.

노바티스와 GSK 맞교환 사업부에는 전직 GSK, 노바티스 직원이 있는 것으로 확인됐다.

이들이 그대로 사업부 M&A로 회사를 옮길 경우 전에 다녔던 회사로 다시 컴백하는 일이 발생하게 된다는 소리다. 쉽게 말하면 GSK를 떠나 노바티스로 왔는데 다시 GSK로 가게 되는 것이다.

M&A 경험자는 "둥지를 옮긴다는 것은 쉽지 않다. BMS에서 아스트라로 건너간 몇몇 직원은 이미 다른 회사로 이직한 상태다. 텃세가 심하기 때문이다. 또 업계가 좁다보니 전 직장으로의 반강제 컴백하는 난감한 경우도 있다. M&A가 누구에게는 기회지만 누구에게는 웃지못할 상황이 되고 있다"고 말했다.
관련기사
"제약사 M&A 100% 고용 승계? 빛 좋은 개살구 불과"
제약바이오
독자의견
0
익명의견 쓰기 | 실명의견쓰기 운영규칙
닫기

댓글 운영방식은

댓글은익명게재 방식으로 운영되고 있습니다, 익명은 필명으로 등록 가능하며, 대댓글은 익명으로 등록 가능합니다.

댓글의 삭제 기준은

다음의 경우 사전 통보없이 삭제하고 아이디 이용정지 또는 영구 가입제한이 될 수도 있습니다.

  • 저작권·인격권 등 타인의 권리를 침해하는 경우

    상용 프로그램의 등록과 게재, 배포를 안내하는 게시물

    타인 또는 제3자의 저작권 및 기타 권리를 침해한 내용을 담은 게시물

  • 근거 없는 비방·명예를 훼손하는 게시물

    특정 이용자 및 개인에 대한 인신 공격적인 내용의 글 및 직접적인 욕설이 사용된 경우

    특정 지역 및 종교간의 감정대립을 조장하는 내용

    사실 확인이 안된 소문을 유포 시키는 경우

    욕설과 비어, 속어를 담은 내용

    정당법 및 공직선거법, 관계 법령에 저촉되는 경우(선관위 요청 시 즉시 삭제)

    특정 지역이나 단체를 비하하는 경우

    특정인의 명예를 훼손하여 해당인이 삭제를 요청하는 경우

    특정인의 개인정보(주민등록번호, 전화, 상세주소 등)를 무단으로 게시하는 경우

    타인의 ID 혹은 닉네임을 도용하는 경우

  • 게시판 특성상 제한되는 내용

    서비스 주제와 맞지 않는 내용의 글을 게재한 경우

    동일 내용의 연속 게재 및 여러 기사에 중복 게재한 경우

    부분적으로 변경하여 반복 게재하는 경우도 포함

    제목과 관련 없는 내용의 게시물, 제목과 본문이 무관한 경우

    돈벌기 및 직·간접 상업적 목적의 내용이 포함된 게시물

    게시물 읽기 유도 등을 위해 내용과 무관한 제목을 사용한 경우

  • 수사기관 등의 공식적인 요청이 있는 경우

  • 기타사항

    각 서비스의 필요성에 따라 미리 공지한 경우

    기타 법률에 저촉되는 정보 게재를 목적으로 할 경우

    기타 원만한 운영을 위해 운영자가 필요하다고 판단되는 내용

  • 사실 관계 확인 후 삭제

    저작권자로부터 허락받지 않은 내용을 무단 게재, 복제, 배포하는 경우

    타인의 초상권을 침해하거나 개인정보를 유출하는 경우

    당사에 제공한 이용자의 정보가 허위인 경우 (타인의 ID, 비밀번호 도용 등)

    • ※이상의 내용중 일부 사항에 적용될 경우 이용약관 및 관련 법률에 의해 제재를 받으실 수도 있으며, 민·형사상 처벌을 받을 수도 있습니다.

    ※위에 명시되지 않은 내용이더라도 불법적인 내용으로 판단되거나 메디칼헬스 서비스에 바람직하지 않다고 판단되는 경우는 선 조치 이후 본 관리 기준을 수정 공시하겠습니다.

    ※기타 문의 사항은 메디칼헬스 운영자에게 연락주십시오. 메일 주소는 admin@medicaltimes.com입니다.
등록
등록