Home
Medi Insight
Rx-Digest
Medical Report
"5만원 주고 주말 근무?…대학병원 직원들 불만 증폭
대학병원  
"5만원 주고 주말 근무?…대학병원 직원들 불만 증폭
이인복 기자 (news@medicaltimes.com)
0
  • 기사입력 : 2014-10-20 05:55
  • 비상경영체제 피로감 호소…특례업종 분류돼 휴일수당 미미
대학병원들이 경영악화를 이겨내기 위해 토요진료를 확대하며 외래환자 늘리기에 집중하고 있지만 이와 비례해 의료진의 불만이 커져가고 있어 마찰을 빚고 있다.

주말을 반납하며 환자를 보고 있지만 보상은 몇만원의 수당에 불과해 불만과 함께 극심한 피로감까지 보이고 있는 상황이다.

최근 A대학병원 피부과 교수는 "경영진에서 워낙 강하게 압박을 해 어쩔 수 없이 토요진료에 나서고 있다"며 "하지만 돌아오는 것은 몇만원의 수당뿐이니 답답하지 않겠냐"고 반문했다.

그는 "그나마 나는 교수 명패를 달고 있으니 수당이라도 주지만 펠로우 등은 이마저도 못받는 것이 현실"이라며 "주 5일 근무는 이제 물 건너갔다고 봐야 한다"고 토로였다.

실제로 장기화된 경기 불황과 급격한 병상 증축으로 인해 대다수 대학병원들이 비상경영체제에 들어가면서 토요 진료는 이제 선택을 넘어 필수적인 부분.

불과 몇년 전만해도 토요 진료를 하는 대학병원은 손에 꼽을 정도였지만 불과 1~2년 사이에 급속도로 대상 병원이 늘고 있다.

특히 서울대병원과 서울아산병원, 삼성서울병원 등 대형병원까지 모두 토요진료에 나서면서 이제는 전국 대학병원들 중 토요 진료를 하지 않는 병원을 찾는 것이 더 힘들어졌다.

B대학병원 부원장은 "사실 환자 편의를 위한다고 명목상 말은 하지만 어떻게든 신규 환자를 끌어모으겠다는 목적 아니겠냐"며 "실제로 토요 진료를 실시한 뒤에 신환이 크게 늘어난 것도 사실"이라고 털어놨다.

그러나 토요 진료가 확대되면서 해당 의료진들은 극심한 피로감을 호소하고 있다.

주중에도 하루에 수십명에 달하는 외래 진료와 수술을 진행하는데 주말까지 병원으로 나서야 하는 발걸음이 무거울 수 밖에 없다는 것이다.

특히 의료기관 종사자는 근로시간 특례업종으로 분류돼 휴일 근무수당이 의무가 아니기에 돌아오는 수당은 약소하다.

C대학병원 간호부장은 "다들 토요 진료로 의사들이 힘들겠다고 말을 하지만 더 피해를 보는 쪽은 간호사들과 의료기사들"이라며 "대다수 별다른 수당도 없이 주말을 헌납한 채 병원에 출근하고 있다"고 전했다.

그는 이어 "이로 인해 간호사들과 기사들은 차라리 종합병원으로 옮기는 것이 낫겠다는 푸념도 나오고 있는 상황"이라고 귀띔했다.

더욱이 토요 진료를 실시하는 진료과목과 그렇지 않은 진료과목간에 괴리감도 무시하지 못할 부분이다. 별다른 수당이 없다는 점에서 형평성에 문제가 생기기 때문이다.

A대병원 피부과 교수는 "토요 진료의 대부분은 안과, 피부과 등 비급여 과목들"이라며 "이로 인해 이들 과목들과 토요 진료에 참여하지 않는 과목들간의 괴리감이 상당하다"고 설명했다.

이어 그는 "교수들이야 그렇다 치더라도 간호사나 진료 지원인력들은 당연히 형평성에 문제를 제기하지 않겠냐"며 "하지만 수당을 대폭 올리면 오히려 토요 진료를 하지 않는 인력들이 불만을 가질 수 있다는 점에서 경영진도 답답해 하고 있는 상황"이라고 말했다.
관련기사
계명대 동산병원, 3월부터 토요진료 시행
대학병원
독자의견
0
익명의견 쓰기 | 실명의견쓰기 운영규칙
닫기

댓글 운영방식은

댓글은익명게재 방식으로 운영되고 있습니다, 익명은 필명으로 등록 가능하며, 대댓글은 익명으로 등록 가능합니다.

댓글의 삭제 기준은

다음의 경우 사전 통보없이 삭제하고 아이디 이용정지 또는 영구 가입제한이 될 수도 있습니다.

  • 저작권·인격권 등 타인의 권리를 침해하는 경우

    상용 프로그램의 등록과 게재, 배포를 안내하는 게시물

    타인 또는 제3자의 저작권 및 기타 권리를 침해한 내용을 담은 게시물

  • 근거 없는 비방·명예를 훼손하는 게시물

    특정 이용자 및 개인에 대한 인신 공격적인 내용의 글 및 직접적인 욕설이 사용된 경우

    특정 지역 및 종교간의 감정대립을 조장하는 내용

    사실 확인이 안된 소문을 유포 시키는 경우

    욕설과 비어, 속어를 담은 내용

    정당법 및 공직선거법, 관계 법령에 저촉되는 경우(선관위 요청 시 즉시 삭제)

    특정 지역이나 단체를 비하하는 경우

    특정인의 명예를 훼손하여 해당인이 삭제를 요청하는 경우

    특정인의 개인정보(주민등록번호, 전화, 상세주소 등)를 무단으로 게시하는 경우

    타인의 ID 혹은 닉네임을 도용하는 경우

  • 게시판 특성상 제한되는 내용

    서비스 주제와 맞지 않는 내용의 글을 게재한 경우

    동일 내용의 연속 게재 및 여러 기사에 중복 게재한 경우

    부분적으로 변경하여 반복 게재하는 경우도 포함

    제목과 관련 없는 내용의 게시물, 제목과 본문이 무관한 경우

    돈벌기 및 직·간접 상업적 목적의 내용이 포함된 게시물

    게시물 읽기 유도 등을 위해 내용과 무관한 제목을 사용한 경우

  • 수사기관 등의 공식적인 요청이 있는 경우

  • 기타사항

    각 서비스의 필요성에 따라 미리 공지한 경우

    기타 법률에 저촉되는 정보 게재를 목적으로 할 경우

    기타 원만한 운영을 위해 운영자가 필요하다고 판단되는 내용

  • 사실 관계 확인 후 삭제

    저작권자로부터 허락받지 않은 내용을 무단 게재, 복제, 배포하는 경우

    타인의 초상권을 침해하거나 개인정보를 유출하는 경우

    당사에 제공한 이용자의 정보가 허위인 경우 (타인의 ID, 비밀번호 도용 등)

    • ※이상의 내용중 일부 사항에 적용될 경우 이용약관 및 관련 법률에 의해 제재를 받으실 수도 있으며, 민·형사상 처벌을 받을 수도 있습니다.

    ※위에 명시되지 않은 내용이더라도 불법적인 내용으로 판단되거나 메디칼헬스 서비스에 바람직하지 않다고 판단되는 경우는 선 조치 이후 본 관리 기준을 수정 공시하겠습니다.

    ※기타 문의 사항은 메디칼헬스 운영자에게 연락주십시오. 메일 주소는 admin@medicaltimes.com입니다.
등록
등록